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2011年度中層干部實行競聘上崗
發布時間：
2021-05-11
人力資源部訊：為推進人事制度改革，加強公司中層領導干部隊伍建設，拓寬用人渠道，激發員工的工作積極性和創造性，建立和完善干部選拔任用機制，經董事長研究，元月4日上午，舉行了恒凱電力公司中層干部競聘上崗演講比賽和民主測評。???公司中層干部競聘上崗尚屬首次，演講答辯會前，經過群眾推選、部門推薦、自薦等方式產生競聘者，并通過了公司中層干部競聘上崗領導小組的資格審核。在演講答辯過程中，參與競聘的員工對自己
人力資源部訊：為推進人事制度改革，加強公司中層領導干部隊伍建設，拓寬用人渠道，激發員工的工作積極性和創造性，建立和完善干部選拔任用機制，經董事長研究，元月4日上午，舉行了恒凱電力公司中層干部競聘上崗演講比賽和民主測評。
公司中層干部競聘上崗尚屬首次，演講答辯會前，經過群眾推選、部門推薦、自薦等方式產生競聘者，并通過了公司中層干部競聘上崗領導小組的資格審核。在演講答辯過程中，參與競聘的員工對自己競聘的崗位責任和未來規劃作了精彩的演講，對評委提出的問題進行了認真的答辯，接受了單位領導及群眾評委的評判，領導和群眾各占50%權重的評分標準。
中層干部競聘上崗，是深化我公司干部人事制度改革的重要舉措，為員工提供了展示自己才能的舞臺，在全公司營造了積極向上、創先爭優的氛圍，有利于形成人才脫穎而出的用人機制，得到了員工的肯定和贊賞。大家充滿激情、富有思想的演講，也從一個側面反映了公司員工積極向上、敬業愛崗、樂于奉獻的良好精神風貌。(信息來源：人力資源部)
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